2025年湖南永州新田县县直事业单位引进急需紧缺专业人才公告 47人

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2025年湖南永州新田县县直事业单位引进急需紧缺专业人才公告 47人

发布时间： 2025-09-17 08:27:52 作者：本站编辑来源：新田县人民政府

【导读】2025年湖南永州新田县县直事业单位引进急需紧缺专业人才公告 47人

为加快实施人才强县战略，集聚支撑和引领新田高质量发展的各类人才，结合我县县直事业单位编制、岗位空缺情况和实际工作需要，经研究，决定面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

重点引进新田县县直事业单位急需紧缺专业人才。引进的急需紧缺专业人才一般应具有大学本科及以上学历并获得相应学位，年龄一般为35周岁以下，即1990年9月1日以后出生，具有副高级及以上职称的，年龄可放宽到45周岁，即1980年9月1日以后出生。所有岗位具体要求以《新田县2025年县直事业单位引进急需紧缺专业人才需求目录》为准。

二、引进计划和岗位信息

本次县直事业单位人才引进共设置34个岗位，计划引进47人。具体岗位及条件详见《新田县2025年县直事业单位引进急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过新田县政府网（http://www.xt.gov.cn/）新田智慧党建微信公众号等媒体查询。

三、报名资格条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品德端正，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所要求的学历、学位、专业、年龄等相关条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的，并在限考期内的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.已纳入新田县机关事业单位在职在编人员，已与新田县所属国有企业签订正式劳动合同的；

8.被新田县相关行政或国有企业事业单位解聘（辞退、离职）或本人辞聘（辞职、离职）未满5年的；

9.参加新田县公务员录用招考或国有企业事业单位人才引进或招聘进入录用公示阶段后放弃的；

10.应聘人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）其他说明：

报考人员的所学专业应严格按照毕业证书准确无误填写。专业审查按照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出比对意见，报县委人才工作领导小组办公室审定。

四、引进程序和方式

本次人才引进工作，按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

以网络报名为主，网络报名时间为2025年9月20日至2025年10月30日。根据全市统筹安排，视情况在相应引才专场设现场报名点，具体时间、地点另行公告。

每名应聘人员只能申报一个岗位。应聘人员须在规定报名时间内填写《新田县2025年县直事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），连同本人有效身份证（正反面）、毕业证、学位证、毕业生推荐表（2026年应届毕业生）、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告（应届生）、引进岗位资格条件规定的职称等相关资格证件、1寸近期免冠电子照片、诚信考试承诺书（附件4，本人签字按手印）等材料的扫描件放在同一文件夹内打包发送至电子邮箱：xtzzbrcs@163.com，邮件标题统一按照“报考序号+报考单位名称+报考岗位名称+姓名”填写，报考人员专业应严格按照毕业证书填写。

注意事项：

（1）本次报名不收取报名费。每位报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试必须使用本人同一有效身份证。报考人员应认真阅读公告和需求目录，报考符合条件的岗位。因不符合报考条件而报名参考的，一切后果考生自负。

（2）报名时，报考人员须仔细阅读诚信考试承诺书，认真填报个人信息，填写的报名信息应当真实、准确、有效。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

（二）资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供弄虚作假材料，一经查实，取消考试或聘用资格，并记录其诚信档案。

1.资格初审：由县委人才工作领导小组办公室组织用人单位对报名人员进行资格初审。

2.资格复审：在集中面试之前，由县委人才工作领导小组办公室组织县人社局、卫健局、纪检监察以及用人单位等部门共同进行现场资格审查，具体时间另行通知。资格审查时须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、报名登记表、教育部学历证书电子注册备案表、引进岗位资格条件规定的职称等相关资格证件的原件和复印件。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出比对意见，报县委人才工作领导小组办公室审定。

（三）笔试

有效报名人数与岗位引才计划数原则上应达到3:1的比例方可开考，未达到规定比例的，降低开考比例或取消、核减引才计划。被取消引才岗位的应聘人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，已报名核减引才计划岗位的应聘人员不得改报其它岗位。确因需要降低开考比例的，经用人单位和主管部门提出申请，报县委人才工作领导小组办公室批准后，方可降低开考比例，但最低不低于2:1。

对于报名要求学历为研究生起点的岗位，有效报名人数与岗位引才计划数已达到开考比例但在5:1及以下的岗位及经批准降低比例开考的岗位，报名人员全部入围面试（采用直接面试的方式进行）。对于报名要求学历为研究生起点的岗位，有效报名人数与岗位引才计划数在5:1以上以及报名要求学历为本科起点的所有岗位，采用笔试和面试相结合的方式进行（根据笔试成绩,按照1:2的比例，确定面试入围对象。入围末位人员笔试成绩相同的，一并入围），笔试实际参考人员未达到开考比例的岗位，入围面试人员笔试成绩不得低于同试卷实际参考人员的平均分或者60分。

笔试、面试采取百分制，对于笔试和面试相结合方式的岗位，其笔试、面试分别占综合成绩的50%（综合成绩=笔试×50%+面试×50%，保留到小数点后两位）。对于直接面试方式的岗位，面试成绩即为综合成绩。

笔试测试公共基础知识与写作或专业知识等，笔试工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织实施。

笔试的具体时间和地点另行通知。

（四）面试考核

面试采取结构化面试、口述实操等方式进行。其中：综合类岗位的，采取结构化面试的方式进行；医卫类岗位的，采取口述实操的方式进行，主要考核岗位相关的专业知识。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数，面试成绩当场公布。直接进入面试的岗位，考生面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人选，当评分总分仍相同的，则按给予考生评分中最低分从高到低进行排名确定体检人选。面试考核合格分数线为72分，低于72分不得进入体检和考察阶段。面试时间、地点另行通知。

（五）体检

根据综合成绩高低按岗位计划数1:1确定体检人选，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，按笔试成绩四舍五入保留到小数点后第三位数字进行排名；若笔试成绩保留到小数点后第三位数字的笔试成绩还相同，则按面试成绩不去掉最高分和最低分的总分高低确定进入体检人选；若面试评分总分仍相同的，则按给予考生面试评分中最低分从高到低进行排名确定体检人选。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次，体检结果以复检结论为准。体检费用自理。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，可按照综合成绩高低递补一次。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（六）考察

体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况；同时在考察起始至正式聘用期间，将对拟聘用人员人事档案进行审查（依据中组部关于干部人事档案审核工作相关要求执行）。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的或考察组调档函发出15天后原单位仍不同意调档的，不得确定为拟引进人才。对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再进行递补。考察工作由用人单位主管部门和用人单位组织实施。

（七）公示

经资格审查、考试考核、体检、考察合格的拟引进人员，在县级主流新闻媒体公示7个工作日，公示期间，对拟引进人员有反映的，由组织人事部门调查核实，并依规进行处理。

（八）聘用

经资格审查、考试考核、体检、考察合格的拟引进人员，公示无异议的，由用人单位和主管部门提出聘用意见，报县委人才工作领导小组办公室审核认定后，由用人单位与引进人员按规定签订聘用合同，办理入职手续。所有聘用人员服务年限原则上不低于5年（不含委托培养期、规培期、外出挂职锻炼等），试用期为6个月，试用期结束后，由用人单位对引进人员进行考核，对在试用期内被证明不符合本岗位要求的可解聘（试用期内不享受人才政策待遇）。服务期内，因自己单方面原因违约的，除退还已享受的生活补贴、购房补贴等相关人才待遇外，还需按聘用合同拟定事项履行违约责任。