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 根据《关于进一步规范市级机关乡镇园区街道人员选调工作的意见》(启组发〔2009〕31号)，决定为市部分事业单位面向本市公开选聘14名工作人员。具体岗位详见《岗位简介表》。

一、选聘原则

公开报名、统一考试、平等竞争、择优选聘。

二、选聘范围和条件

(一)选聘范围

启东市事业单位在编在册工作人员。

(二)选聘条件

1.具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。

2.具有履行职位职责所需的政策理论水平、工作能力。

3.工作经历的要求：工作经历的截止时间为2014年9月30日。

4.具有选聘岗位要求的其他条件。

截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加公开选聘：(1)尚在试用期的;(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(3)受处分期间或者未满期限的;(4)法律、法规等规定的其他情形。

三、实施程序和方法

(一)报名与资格审查

1.公开报名。报名者须持1寸近期同底免冠照片2张，身份证，毕业证书，相关资格证书，工作经历证明及镇(乡)党委或主管部门同意报考证明等原件、复印件各一份，并按岗位要求如实填写报名表。每人限报一个岗位。

2.资格审查。由市委组织部、市人力资源和社会保障局依据本简章进行资格审查。

3.报名时间：2014年10月20日至21日，上午9:00—11:30，下午3:00—5:30，逾期不得报名。

4.报名地点：启东市人力资源和社会保障局公务员管理科(江海中路799号)。

(二)笔试

笔试主要测试事业单位工作必备的能力素质，满分100分。笔试结束后，从高分到低分分别按选聘计划1:3的比例确定面试人选。

(三)面试

面试，采用结构化面试形式，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，满分为100分，60分为合格。面试结束后，在面试合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的权重比例计算总分，从高分到低分，按选聘计划1:2的比例确定考察人选。考生主动放弃的，在同职位的考生中从高分到低分一次性递补。

笔试和面试由组织人社部门统一组织。

(四)考察

组织考察。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位主管部门组成考察小组，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选聘意见(考察无特殊情况，得分高者优先)。

确定拟选聘人选。按干部管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考察情况，召开会议讨论确定拟选聘人选。

(五)公示与调动

对拟选聘人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选聘人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，按照干部管理权限办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。

四、组织与监督

本次选聘工作由市人力资源和社会保障局组织，用人单位配合，市纪委、监察局全程监督。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。

本简章由启东市委组织部、启东市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

2014启东市部分事业单位公开选聘工作人员岗位简介表.doc

2014启东市事业单位公开选聘工作人员报名登记表.doc

                  中共启东市委组织部

               启东市人力资源和社会保障局

                     2014年10月11日