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 本报济南6月16日讯　为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，省国资委日前印发《关于推动省属企业扩大招收高校毕业生工作的通知》，各省属企业将结合自身实际，努力挖掘用人潜力，今明两年省属企业新增岗位中，高校毕业生招收比例不低于50%。

　　我省明确，“双一流”高校毕业生来鲁就业纳入省属企业“双招双引”工作体系，各省属企业将加大录用企业急需、关系未来发展的高校毕业生，尤其是重点高校毕业生，力争在年内实现重点高校招录人数倍增。招聘过程中，不得设置任何与职位无关的报考条件，坚决消除各类就业歧视，不得违规设置性别、民族、地域、教育形式（全日制和非全日制）等限制性条件。坚决杜绝“萝卜招聘”“绕道进人”等现象发生，确保招聘高校毕业生工作公开、公正、有序、规范。对延迟离校的高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递等办理时限。

　　为强化招收高校毕业生政策支持，通知明确，各省属企业招录高校毕业生所需工资性支出计入工资总额，但不受当年工资总额限制。省属企业招录博士毕业生、“双一流”高校毕业生、特殊专长高校毕业生等高层次人员，可单独实行工资总额周期制管理。