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2017年河北邯郸魏县公开招聘互联网信息管理人员公告

发布时间: 2017-09-28 09:34:53   作者:本站编辑   来源: 本站原创  

【导读】

 2013年我县宣传部成立了互联网信息管理办公室,主要负责网上舆情监测、网上宣传、网络安全、网络评论引导、新媒体建设、微信矩阵群建设管理等工作。经县委、县政府批准,以劳务派遣的方式面向社会招聘互联网信息管理工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

本次招聘采取面向全县公开招聘的方式,坚持德才兼备和民主、公开、公平、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘数量及专业要求

本次招聘互联网信息管理工作人员8名。具有中文、汉语言文学、文秘、计算机、新闻学相关专业的可以报考。

三、招聘对象条件

(一)基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策,热爱党的宣传文化事业,有较强的事业心和责任感,遵纪守法,无不良社会记录。

2、身体健康,五官端正,品行良好,作风严谨,认真踏实。

3、魏县籍应、往届毕业生(或配偶是魏县户籍)。年龄在18周岁以上至35周岁以下。

4、全日制专科以上学历,有一定的计算机操作水平,文字能力突出。

5、已经就业或已经签订就业意向协议的,与现就业单位和协议单位解除合同(协议)或提供单位出具同意报考证明。

6、凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的,计算日期截止到20171010日(含当日)。

(二)有下列情形之一的不准报考

1、曾被判刑、劳动教养的;

2、曾参加法轮功等邪教组织的;

3、曾被开除公职的人员、在受党纪政纪处分期间的;

4、正在接受纪检、监察、或司法部门审查的;

5、现役军人;

6、未毕业的全日制普通类高等学校在读学生;

(三)公开招聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

四、报名须知

(一)报名办法:实行现场报名和资格初审。

报名地址:魏县人力资源和社会保障局一楼西大厅

(二)报名时间:20171010--1013

上午8:30-11:30 下午14:00-17:30

(三)报名基本程序:

1、在资格审查时,凡发现填报信息与实际情况不一致时,不予受理。

2、报名前,考生需在党政网下载《魏县2017年招聘互联网信息管理工作人员报名表》(附件2),按照填表规范提前填好表项、打印一式两份,并粘贴小2寸近期免冠红底照片(照片禁止PS)。魏县党政网网址www.wei.gov.cn

3、提交填好并打印的《魏县2017年招聘互联网信息管理工作人员报名表》和相关证件、材料,主要包括:身份证、报到证、毕业证,学位证(岗位无要求的可不提供)、户口本等证件原件及一套复印件;学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表;已经就业和已经签订就业意向协议的,要与现就业单位和协议单位解除聘用合同、劳动(聘用)协议或提供单位同意报考证明。 。

4、近期红底小2寸免冠彩色照片8张。

5、其它证明材料。

6、报名考务费100元。

五、招聘办法和程序

公开招聘采取统一组织招聘方式进行,按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用等步骤进行

(一)发布公告

通过魏县党政网、魏县人力资源和社会保障局微信公众号发布招聘公告,公布招聘岗位信息,以及报名条件、考试招聘等工作的环节和时间节点(2017926--- 930日)。

(二)报名

本次招聘采取现场报名的方式进行,报考人员须本人现场报名,否则不予受理;报考人员所提供证件必须真实有效,如发现与实际不符情况或弄虚作假者,取消报考资格,情节严重的追究相关责任。

(三)资格审查

对考生提交的证件和证明材料进行审查,主要审查考生是否符合报名条件,提交的证件是否真实,提交的证明材料是否属实、是否符合招聘要求等。对审查合格的,发放招聘《笔试准考证》,不合格或不符合招聘条件的,取消考试资格。确定岗位招聘人数与所报人数比例为12,达不到12比例的岗位,按比例进行核减直至取消。

发放《笔试准考证》时间为20171024-20171025日。

(四)笔试

1、笔试为闭卷考试,考试时间和地点详见《笔试准考证》。笔试内容:公共基础知识以及与中文、汉语言文学、文秘、计算机、新闻写作有关的知识,笔试成绩总分为 100 分。 2017111日在魏县党政网、魏县人社局微信公众号公布笔试成绩。

2、确定面试人员。按照面试人数与岗位计划数不高于2:1的比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员,比例内末位笔试成绩并列的,一同进入面试。2017111-2017112日公布入闱面试人员名单同时公布领取《面试准考证》时间、地点。

(五)资格复审

对面试入闱人员进行资格复审,需提供身份证、报到证、毕业证、户口本等证件原件,学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表。对复审不合格的取消面试资格,按照同岗位笔试成绩依次递补进入面试人员。

(六)面试

1、面试时间和地点详见《面试准考证》。面试形式:结构化面试,每名考生在8分钟内进行答辩3道题目。 面试满分为100分。本次招聘面试成绩合格分数线设定为60分,低于60分者不得进入下一环节。

2、总成绩计算方法:笔试成绩×60%+面试成绩×40=考生总成绩。

2017年1113日在魏县党政网公布总成绩和体检人员名单。各岗位根据总成绩由高分到低分的顺序,按照招聘岗位与进入体检人员11的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选:学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。如果仍相同,由本次公开招聘领导小组研究决定,最终确定进入体检人员。

(七)体检

体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行,体检时间地点在魏县党政网另行通知。凡不参加体检或体检不合格的,造成岗位空缺时,按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(八)考察

体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明),取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高到低依次递补。

(九)公示

对拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示,公示期限为7个工作日,公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。在公示期间,因任何原因造成的岗位空缺,不再递补。

(十)聘用管理与待遇

聘用人员实行劳务派遣的方式,由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,受聘人员与派遣公司签订劳动合同,试用期一年。试用期满,经综合考核合格的续签劳动合同,考核不合格者,解除聘用。福利待遇按照魏县最低工资标准执行,缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、工伤补充险和医疗保险,所需费用由财政拨付。

六、其他有关事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任;

(二)考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的,均视为自动放弃应聘资格;

(三)进入公示环节后,出现考生不合格或考生自愿放弃等原因造成岗位空缺,不予递补;

(四)请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响报名、考试、体检和考察。本次招聘所有通知在魏县党政网发布,请考生关注魏县党政网,因未关注魏县党政网而造成通知不到的,由考生负责。

(五)本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话:魏县组织部:0310--3520332

魏县人社局:0310--3530046

魏县宣传部:0310-- 3520346

举报监督电话:0310--3531215

附件:魏县2017年公开招聘互联网信息管理工作人员报名表



           2017年926


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