日照经济技术开发区人民法院司法辅助人员招聘简章

 日照经济技术开发区人民法院根据工作需要，通过向社会公开招聘的方式，委托日照陆桥人力资源有限责任公司招考部分工作人员，现就有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及相关要求

二、报考条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。

2、身体健康，体貌端正。因办公环境特殊性，审判辅助人员及司法警务辅助人员需男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。

3、日照市常住户口，年龄30周岁以下（1986年7月15日以后出生）。

4、曾受过刑事、治安处罚以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不得报考。

三、招聘流程

（一）报名

1、报名时间：2017年7月15日—7月21日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)。

2、报名地点：东港区北京路128号人力资源市场楼303室。

3、报名咨询电话：0633-8866279，联系人：王翠。

4、报名要求。符合条件的报考人员，报名同时提交本人相关证明材料原件及复印件、填写《日照陆桥人力资源有限公司招聘登记表》及1寸近期同底版免冠彩色照片3张。相关证明材料包括：毕业证、学位证、身份证、户籍证明，退伍军人需提供退伍证，其他有关可以证明个人能力的材料。凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及复印件1份。                  

（二）资格审查

组织专业人员对提交的报名材料进行审核，审核合格的通知参加笔试，按照笔试成绩确定进入面试的人员。资格审核工作贯穿整个考试过程,审核人员对审核结果负责。

四、考试内容和方法

 （一）笔试

笔试内容：内容为公共基础知识（包括政治经济理论、时政方针等基础性知识）、专业知识和综合写作。采取闭卷方式。时间120分钟，总分100分。笔试时间、地点详见准考证。   

为保证新进人员素质，笔试设定最低合格分数线，笔试成绩在日照市人力资源和社会保障局网站进行公示。在合格分数线以上，根据笔试成绩由高分到低分按1：3的比例确定面试人选，不足1：3的按实有合格人数确定。

（二）面试

面试采用结构化面试法，主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面的情况，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

（三）确定综合成绩

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算总成绩，笔试、面试和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

（四）体能测试及专业技能测试

司法警务辅助岗位根据综合成绩从高到低等额参加体能测试。体能测试工作遵照《公安机关人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，体能测评项目为3项，分别是“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”和“纵跳摸高”。 体能测试为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，不能确定为初录人选，依次递补考生参加体能测试。体能测试成绩在测试点当场公布，不计入报考人员考试成绩。

审判辅助岗位人员根据综合成绩，按照1：1的比例进行看打录入专业技能测试。达不到规定标准的，依次递补考生参加专业技能测试。专业技能测试成绩在测试点当场公布，不计入报考人员考试成绩。

（五）确定初录人员

司法警务辅助岗位通过体能测试人员，审判辅助岗位通过专业技能测试人员及网络技术管理岗位人员根据总成绩从高到低等额确定为初录人员。

五、体检和考察

对初录人员统一组织体检。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行，体检费用自理。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质以及学识和技能等情况。体检、考察不合格及弃权形成的空缺，按考试总成绩从高到低依次等额递补。

六、聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在日照市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格，无异议或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同，派遣至日照经济技术开发区人民法院工作。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期三个月，试用期不合格的解除聘用合同。

聘用期间，如遇政策性清退，按有关政策规定执行。

                         日照陆桥人力资源有限责任公司

                                2017年7月10日