正图教育

一、招聘单位基本情况

威县教育系统所属第一中学、第二中学选聘高中教师共计50名（其中第一中学25名，第二中学25名），单位主要职责是：负责实施高中教育，促进基础教育发展等职能。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开选聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育，具有良好的品行和职业道德，有为人民服务的思想，遵纪守法；

3. 年龄不超过35周岁（1986年5月16日后出生）；

4. 须具备高中教师资格证书；

5．具有符合岗位要求的工作能力；

6．具有正常履行职责的身体条件；

7．具备岗位所需要的其他资格条件。

(二)招聘人数和岗位条件：

1.2022年威县第一中学、第二中学拟公开选聘专业技术岗位高中教师50名。具体招聘人数和岗位条件详见《威县2022年公开选聘高中教师岗位条件表》(附件1)。

2.“应届高校毕业生”，包括以下人员：

(1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

(2)国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(3)参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

(4)2022年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2020、2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

(三)不在招聘范围人员

1.现役军人；

2.试用期内的公务员和事业单位工作人员；

3.在读的全日制普通类高校学生；

4.未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员。

(四)不得应聘人员

1.曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人；

2.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

(五)公开招聘工作实行回避制度

按照《事业单位人事管理回避规定》要求执行岗位回避和履职回避制度。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.根据新冠疫情防控安排，采取电子邮箱的方式报名。

报名时间：2022年5月16日—2022年5月31日。

报名邮箱：wxsydwzp@163.com

2.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须填写《威县2022年公开选聘高中教师报名表》（附件2），可从网上下载填写，提供本人有效身份证、就业报到证、符合岗位学历要求的毕业证书、高中教师资格证书、学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表等相关材料的原件和复印件。未取得毕业证的2022届毕业生须另提供学信网学籍在线验证报告或学校证明原件。

报名人员提供所有证件的扫描件发至报名邮箱，报名审核合格的在参加面试时提供报名要求所需证件的原件和复印件。

受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持有效期内的高中教师资格考试成绩合格证明报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得高中教师资格证书，否则取消拟聘资格。

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

填写信息时所提供的联系方式必须准确无误，保持通讯畅通，若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人造成的后果由应聘者本人承担。

3.资格审查。由威县人力资源和社会保障局、威县教育局、威县纪委依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果由用人单位进行电话通知。

（二）面试

1.面试时间和地点：为方便高校毕业生就近参加考试，根据报名人数、人员分布及新冠疫情防控情况，适时组织面试，具体时间地点电话通知考生。

2.面试方式。采取说课方式进行。面试满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当场宣布，并在考点公示。经面试合格的应聘人员现场签订就业意向书或承诺书，不合格的取消资格。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

（三）体检、考察

根据考生面试成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。岗位比例内末位成绩相同的应聘人员，依次按学历（学位）较高者、加试面试成绩较高者的顺序确定人选。体检工作由人社局统一组织，体检参照现行的《公务员体检通用标准（试行）》执行。

体检合格的，由人社局、教育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

（四）公示

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选并公示，公示期7个工作日。

（五）聘用

对公示期满无异议的，按照成绩从高分到低分依次进行选岗后，按程序办理相关聘用手续，签订事业单位聘用合同，明确最低服务年限为五年。2022届毕业生需在办理入编手续前取得就业报到证及毕业证，否则取消聘用资格。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

正式聘用人员纳入财政全额事业编制，列入财政全额开支，享受国家规定的工资福利待遇。

对于发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

附件：1.威县2022年公开选聘高中教师岗位条件表

2.威县2022年公开选聘高中教师报名表

                              2022年5月10日