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2017年江西理工大学招聘高层次人才简章 共221人

发布时间: 2017-01-18 13:45:44   作者:本站编辑   来源: 本站原创  

【导读】2017年江西理工大学招聘高层次人才简章 共221人

一、学校简介

江西理工大学创办于1958年,原名江西冶金学院,1988年更名为南方冶金学院,2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司,2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是一所以理工为主,工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学、艺术学等八大学科协调发展,研究生教育与本科教育并举,面向全国招生和就业的教学研究型大学;是宝钢教育奖评审学校;是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地,被誉为“有色冶金人才摇篮”(详见学校主页http://www.jxust.edu.cn/)。

二、招聘岗位、人数、岗位条件及联系人(见附件)

三、报名办法

1. 报名时间:即日起至2017年12月31日,岗位招满为止。

2. 报名方式:各应聘人员请填写《江西理工大学2016-2017年各类人员公开招聘报名表》(登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载),并将报名表电子版投递至招聘邮箱(justrsc@vip.163.com)。邮件主题格式均为:应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如:“博士专任教师岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。各应聘人员需将简历同时发到招聘部门联系人及校本部联系人邮箱。

3. 联系方式

校本部:李老师,0797-8312591,justrsc@vip.163.com,地址:江西省赣州市红旗大道86号,邮编:341000。

应用科学学院:龚老师,0797-8312898,bddxx@126.com,地址:江西省赣州市客家大道156号应用科学学院 邮编:341000。

南昌校区管委会:双老师,0791-83858326,snh3971986@sina.com,地址:南昌市昌北开发区双港东大街1180号,邮编:330013。

其他招聘部门:见上表联系方式。

四、考核方法

1.考核方式:采取试讲、面试考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

2.考核时间、地点由各招聘部门通知。

五、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。

六、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常,并经校长办公会审议后,择优办理相关接收或调入手续。长期聘用的服务期为8年、短期聘用的服务期为5年,按事业编制聘任(其中试用期为12个月)。

七、其他要求及引进待遇

1.岗位基本条件、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2016年修订版)》,可登陆江西理工大学人事处网页查询(http://rsc.jxust.edu.cn/)。

2.江西理工大学高层次人才引进的类别和待遇说明。

江西理工大学高层次人才引进的类别和待遇说明

第一层次:院士,待遇面议。

第二层次:国家“千人计划”人选、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等,待遇面议。

第三层次:国家“青年千人计划”人选、“国家特支计划”青年拔尖人才、国家有突出贡献的中青年专家等,待遇如下(或面议):

(1)享受30-50万元的年薪,按基础工资和津贴两部分发放。

(2)提供住房一套免费租住,如不需要学校提供免费住房,学校提供住房补贴40万元;

(3)一次性提供安家费30万元;

(4)科研启动费:理工科100万元,人文社科40万元。若本人提出,其科研启动费可以按照50%的比例转换成安家费发放;

(5)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴。

第四层次:具有博士学位及副教授以上职称的学术骨干,待遇如下(或面议):

(1)20-30万元的年薪,按基础工资和绩效两部分发放。

(2)提供住房一套免费租住(6年),如不需要学校提供免费住房,学校提供住房补贴20万元;

(3)一次性提供安家费25万元;

(4)科研启动费:理工科50万元,人文社科20万元。若本人提出,其科研启动费可以按照50%的比例转换成安家费发放;

(5)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴。

第五层次:优秀博士,待遇如下:

(1)安家费:长期聘用的海外博士25万、国内博士20万;短期聘用的海外博士20万,国内博士15万。

(2)购房补贴:长期聘用的15万或提供过渡房免租费居住6年;短期聘用的6万或提供过渡房免租费居住3年。

(3)科研启动费:长期聘用的海外博士理工科15万元,人文社科8万元;长期聘用的国内博士和短期聘用的国内外博士理工科10万元,人文社科5万元。若本人提出,其科研启动费可以按照50%的比例转换成安家费发放。

(4)具有全日制研究生学历学位的配偶视情况安排工作(人事代理)。若不需要解决,长期聘用的一次性补贴10万元、短期聘用的一次性补贴5万元。

(5)内聘副教授3年。享受学校工资、福利和相关待遇。

(6)业绩奖励费:第1作者或通讯作者每篇SCI论文1区2万、2区1.0万,3区0.8万,4区0.5万;EI源刊论文0.3万;发明专利每项1.0万;专著每部2万;国家级科研项目(主持)每项5万;博士后基金项目(主持)每项2万;人  文、社会、管理等学科权威论文每篇1.0万、C刊0.5万、核心期刊0.2万。以上奖励累计超过5万以上(含5万)的按5万计算,累计5万以下的按实际计。

(7)其他说明:①年龄要求:一般不超过35周岁的优秀博士(后),紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至40周岁。②对于三年聘用的人才,在聘用期满后,根据考核结果和本人意愿决定是否续聘。若续聘为长期引进人才,则其待遇按照“服务期8年”待遇补齐。

③属于相对紧缺学科的,其安家费与科研启动费可上浮10%。④属于优秀海归人才,其安家费与科研启动费视其业绩情况可上浮20%。

⑤学科团队待遇另议。

附件:

江西理工大学招聘岗位.doc

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