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 2月6日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局联合召开会议，研究部署2018年度全省考试录用公务员工作。今年山东公务员考试定于3月中旬发布招考公告，3月22日-25日进行网上报名，4月21日举行统一考试。

据悉，今年我省公务员招考将深入贯彻党的十九大精神，按照建设高素质专业化干部队伍的要求，围绕中心工作任务，着力推动公务员考录工作高质量发展，推出了一系列改革举措。

一、加大基层本土优秀人才招录工作力度

将围绕大力实施乡村振兴战略，按照中央关于科学精准选人用人的要求，更加突出面向基层的用人导向，采取组织推荐、统一招考，择优录用的办法，重点面向优秀村、城市社区党组织书记和长期在乡镇（街道）工作人员、退役大学生士兵招录乡镇（街道）公务员，积极造就一支来自基层、熟悉基层、热爱基层、扎根基层、奉献基层的基层公务员队伍。

二、着力推进公务员科学考试

将积极深化分类分级考试，突出对不同类别不同层级所需能力素质的综合评价。对综合管理类、法律执法类、经济金融类、基层本土优秀人才招考实行分类笔试。并在此基础上，逐步探索开展专业能力测试，对专业性较强的招考职位，指导用人单位开展专业能力测试，把专业测试成绩按比例计入公务员考试成绩，确保新录用人员具备相应的专业能力和专业精神。在继续委托省公安厅、省林业厅单独组织全省公安机关、森林公安机关人民警察招录面试工作的基础上，进一步扩大分类面试，委托省级招录机关对省属戒毒机关、监狱机关人民警察单独组织面试，提高公务员面试的科学化水平。

三、探索建立特殊人才招考新渠道

将围绕服务我省新旧动能转换综合实验区建设，针对我省新技术、新产业、新业态、新模式领域所需的党政机关人才，采取特殊招录方式，积极补充高层次、专业化的特殊人才。在健全完善特殊人才评价标准的基础上，尝试资格性考试等办法，加强岗位匹配性测查，加大专业科目考试、专业能力测评在公务员考试中的比重，进一步增强特殊人才招录的针对性和有效性。

四、突出加强公务员录用考察

将继续坚持录用考试与考察相结合，切实发挥录用考察的功能作用，强化多元化综合评价，在突出政治标准、确保政治素质的前提下，更加注重实绩能力。进一步严格录用考察的组织实施、内容标准、方法程序和纪律监督，改革创新考察方法，对有条件的省直机关，探索部分职位差额考察、定量考察，增加岗位工作实践、技术操作、专家评审、简历筛选等更高质量、更有效率的考察方式，从源头上确保公务员队伍的先进性纯洁性。