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 单位简介

呼伦贝尔爱心医院是由呼伦贝尔市政府建设、北京松乔医院管理有限公司托管运营的一家公建民营二级中西医结合医院。爱心医院目前开设预防保健科、中西医结合内科、妇科、针灸科、康复科、老年病科、治未病科、内科(消化内科专业、心血管内科专业、神经内科专业)、体检科、外科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、医学检验科、医学影像科、药剂科等。

01行政副院长1名

岗位职责

1.全面统筹医院行政管理工作，制定并优化行政管理制度及流程。

2.协调医疗、后勤、财务等部门协作，确保医院高效运转。

3.牵头推进医院信息化建设、文化建设及对外公共关系维护。

4.处理突发事件(如公共卫生事件、医闹等)及上级主管部门交办任务。

5.监督后勤保障体系(安保、保洁、物资供应等)的合规性与服务质量。

岗位要求

1.硕士及以上学历，卫生事业管理、公共管理相关专业优先。

2.10年以上三甲医院行政管理经验，熟悉《医疗机构管理条例》等法规。

3.具备战略规划能力、危机处理能力及跨部门协调能力。

4.年龄一般不超过50岁，中共党员优先，能适应高强度工作。

薪资待遇福利需面谈，底薪8000元。

02业务副院长1名

岗位职责

1.全面负责医院医疗业务管理，监督医疗质量与安全核心制度落实。

2.推动重点学科建设、科研项目申报及新技术临床应用。

3.优化诊疗流程，牵头处理重大医疗纠纷与事故。

4.制定医师培训计划，统筹院内多学科协作(MDT)机制。

5.对接卫健委等监管部门，落实医疗政策改革(如DRG/DIP付费)。

岗位要求

1.临床医学博士学历，副主任医师及以上职称，执业范围与医院主体科室匹配。

2.15年以上临床经验，5年以上科室主任或医务科管理经验。

3.熟悉三级医院评审标准、JCI认证体系，有省级科研项目主导经验。

4.有能力可放宽录用条件。

薪资待遇福利需面谈，底薪8000元。

03财务科长1名

岗位职责

1.编制医院年度预算，监控资金使用并定期提交财务分析报告。

2.建立财务内控制度，规范收费、采购、资产处置等流程。

3.管理医保结算、政府专项拨款及第三方审计对接。

4.优化成本结构，提出降本增效方案(如耗材SPD管理模式)。

5.指导科室二级成本核算，参与医院扩建/设备采购等重大决策。

岗位要求

1.本科及以上学历，会计学、财务管理专业，中级会计师职称必备。

2.5年以上医院财务管理工作经验，熟悉《政府会计制度》。

3.熟练使用用友/金蝶财务软件及医院HIS系统。

4.持有CPA、CMA证书者优先，有公立医院改革经验者加分。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪6000元。

04人事科长1名

岗位职责

1.制定医院人力资源规划，统筹招聘、培训、薪酬绩效体系设计。

2.管理员工劳动关系(含编制、合同制、劳务派遣)，处理劳动纠纷。

3.组织职称评聘、继续教育学分审核及高层次人才引进。

4.推动医院文化建设(如员工关怀、医德医风考核)。

5.负责人事档案信息化管理，对接卫健委人事系统。

岗位要求

1.人力资源管理、心理学、社会学等相关专业本科及以上学历。

2.3年以上医疗行业人力资源管理经验，熟悉事业单位岗位设置政策。

3.掌握薪酬设计工具(如岗位价值评估、宽带薪酬)，有E-HR系统实施经验。

4.具备心理咨询师、职业规划师证书者优先。

5.有能力者可放宽录用条件。

薪资待遇福利需面谈，底薪6000元。

05医务科长1名

岗位职责

1.监督落实18项医疗核心制度(如三级查房、疑难病例讨论)。

2.组织医疗质量检查，分析医疗缺陷并推动PDCA改进。

3.协调重大抢救、多学科会诊及院外专家支援。

4.管理医师执业注册、定期考核及新技术准入审批。

5.处理医疗投诉与纠纷，配合医疗事故鉴定及法律诉讼。

岗位要求

1.临床医学本科及以上学历，主治医师职称，执业满8年。

2.3年以上医务科管理经验，熟悉《医疗纠纷预防与处理条例》。

3.掌握DRG病种分组、临床路径管理工具。

4.通过司法考试或医疗管理师(MHA)认证者优先。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪6000元。

06市场运营总监1名

岗位职责

1.制定医院品牌建设方案，策划健康科普、义诊等公益活动。

2.拓展医联体合作、双向转诊渠道及高端客户市场。

3.分析医疗市场数据，优化服务流程(如预约挂号、VIP通道)。

4.管理新媒体运营(官网/微信/抖音)，提升医院网络影响力。

5.监督患者满意度调查，推动服务品质持续改进。

岗位要求

1.市场营销、公共卫生管理等相关专业硕士学历。

2.5年以上医疗行业市场运营经验，有成功案例(如三甲医院门诊量提升30%+)。

3.熟悉医疗广告审查法规，具备互联网医疗平台合作资源。

4.精通SPSS、Python数据分析工具者优先。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪6000元。

07感控专员1名

岗位职责

1.建立医院感染防控体系，制定消毒隔离、医疗废物管理等制度。

2.监测院内感染数据(如手术部位感染率)，提出干预措施。

3.组织全员感控培训(含新冠等传染病防控)。

4.督导重点科室(ICU、手术室、血透室)感控措施落实。

5.对接疾控中心，完成法定传染病报告及暴发事件处置。

岗位要求

1.预防医学、护理学或临床医学本科，主管护师/医师职称。

2.3年以上感控科工作经验，持有医院感染管理岗位培训证书。

3.熟悉WS/T 312-2009等感控行业标准。

4.有参与JCI/HIMSS认证经验者优先。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪4000元。

08行政后勤科长1名

岗位职责

1.统筹全院后勤保障(餐饮、保洁、安保、车辆管理)。

2.监管基建维修、设备维护及节能降耗工作。

3.制定应急预案(如停电、火灾)，组织消防演练。

4.管理第三方服务外包公司(物业、食堂等)的履约质量。

5.负责医疗被服洗涤、医疗废物暂存点规范化管理。

岗位要求

1.工程管理、物流管理等相关专业大专及以上学历。

2.5年以上大型机构后勤管理经验，熟悉ISO55000资产管理体系。

3.持有注册安全工程师、消防设施操作员证书。

4.具备医院新建院区筹备经验者优先。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪6000元。

09网络科长1名

岗位职责

1.维护医院信息系统(HIS/LIS/PACS/EMR)稳定运行。

2.实施网络安全防护(等保2.0)，处理网络攻击事件。

3.推进互联网医院建设(在线问诊、处方流转)。

4.管理机房设备、院内WiFi及移动医疗终端。

5.培训医护人员信息化操作技能。

岗位要求

1.计算机科学与技术、信息管理专业本科，3年以上医疗IT经验。

2.精通SQL Server/Oracle数据库，熟悉HL7/FHIR医疗数据标准。

3.持有HCIP、CISP-PTE等认证，参与过三级等保测评项目。

4.有智慧医院评级建设经验者优先。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪6000元。

10护理部主任1名

岗位职责

1.制定全院护理工作计划，完善护理质量评价标准。

2.督导优质护理服务落实，优化护理工作流程。

3.组织护士分层级培训与技能竞赛。

4.管理护理人力调配(含突发公共卫生事件支援)。

5.推动护理科研与专科护士培养(如静疗、伤口造口)。

岗位要求

1.护理学本科及以上学历，副主任护师职称。

2.10年以上临床护理经验，3年以上护士长管理经验。

3.掌握QCC、循证护理等管理工具。

4.省级护理学会委员或核心期刊发表论文≥3篇。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪6000元。

11医保专员1名

岗位职责

1.解读医保政策，指导科室规范诊疗与收费(如限定药品使用)。

2.审核医保病历，防范DRG/DIP超支及违规扣款风险。

3.处理医保稽核问题，准备飞行检查迎检材料。

4.培训医务人员医保知识，更新医院医保目录库。

5.分析医保结算数据，提出控费优化建议。

岗位要求

1.临床医学、医疗保险专业大专及以上学历。

2.2年以上医保办工作经验，熟悉本地医保结算规则。

3.熟练使用医保智能审核系统，了解病案首页质控要点。

4.有医保DRG分组器操作经验者优先。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪4000元。

12住院医师5名

岗位职责

1.完成分管患者的日常查房、病历书写及医嘱执行。

2.参与危重患者抢救，及时向上级医师汇报病情变化。

3.协助开展手术/操作(根据授权级别)。

4.承担教学任务(实习生/规培生带教)。

5.完成继续教育学分要求，参与科室科研项目。

岗位要求

1.临床医学硕士学历(部分科室放宽至本科)，持有执业医师证。

2.已完成住院医师规范化培训并取得合格证书。

3.掌握心肺复苏、气管插管等急救技能。

4.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪5000元+绩效。

13病案审核统计1名

岗位职责

1.审核出院病案完整性(如首页填写、手术记录)。

2.编码疾病诊断与手术操作(ICD-10/ICD-9-CM-3)。

3.统计医疗数据(出入院人数、平均住院日等)。

4.配合DRG分组及医保付费数据上报。

5.维护病案归档系统，确保电子病历达标率≥95%。

岗位要求

1.病案信息管理、公共卫生专业大专及以上学历。

2.持有中国医院协会病案编码员资格证书。

3.熟悉HQMS、国家医疗质量安全数据上报系统。

4.能独立完成DRG分组逻辑校验。

5.有经验及能力者可放宽录用要求。

薪资待遇福利需面谈，底薪4000元。

14护士10名

岗位职责

1.执行医嘱(输液、发药、标本采集等)，观察患者病情变化。

2.落实基础护理(晨晚间护理、压疮预防)。

3.参与护理查房，协助危重患者抢救。

4.开展健康宣教(饮食指导、康复训练)。

5.维护护理文书(体温单、护理记录单)。

岗位要求

1.护理专业中专及以上学历，持有护士执业证书，服从护理部调配。

2.掌握静脉穿刺、心电监护等基础护理技能。

3.能适应夜班工作(每月6-8个夜班)。

薪资待遇

1.入职缴纳五险，满一年后缴纳公积金。

2.底薪3000元+夜班津贴+绩效补贴+职称工资。

3.员工体检福利等。

15护工10名

岗位职责

1.协助患者生活护理(喂饭、翻身、清洁)。

2.护送患者检查、手术及康复训练。

3.观察患者异常情况并及时报告护士。

4.维护病房环境整洁(床单位整理、物品消毒)。

5.遵守医院感染控制规范(如手卫生、防护装备使用)。

岗位要求

1.初中及以上学历，年龄50-60岁，身体健康。

2.经医院护工规范化培训并考核合格。

3.具有养老护理员证书或急救培训证书者优先。

4.耐心细致，无传染病史。

薪资待遇

底薪4000元+绩效补贴、员工体检福利等。

16联系地址

工作地点：呼伦贝尔爱心医院

联系电话：0470-3577235孟女士

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